重庆市梁平区农业农村委员会
关于农村集体经济组织“职业经理人”
选用试点的函
各乡镇人民政府（街道办事处）：
我区承接了全国农村集体经济组织经营管理人才（职业经理人）选用试点任务，为推进该项工作，现就试点村（社区）申报工作函告如下。
一、试点任务
拟在全区选择5个村集体经济组织（含村集体控股的经营主体，以下简称村集体）作为“职业经理人”试点村，立足本集体经济组织发展与经营管理人员情况，聘请经营管理人才作为“职业经理人”，其工资待遇采取“基本工资+绩效奖励”的方式。试点期间，由区农业农村委每年补助“职业经理人”基本工资（工资水平不超过当地城镇职工收入水平），村集体根据乡村“职业经理人”带动本集体创造收益情况合理激励。
二、创建条件
创建农村集体经济组织经营管理人才选用机制示范村，应符合以下基本条件。在农村改革工作和农业农村发展等工作成效明显的村，可以优先推荐农村集体经济组织经营管理人才选用机制示范村创建。
（一）财务管理规范。村集体经济组织能及时开展集体经济账务核算，能准确核算经营收入和收益情况，有收益支付职业经理人奖励。
（二）产业基础较好。村集体经济组织有较为完善的产业基础，如农业种植、养殖、农产品加工、乡村旅游等，具备一定的经济实力和发展潜力。
（三）有聘请职业经理人需要。村集体管理团队对管理经营有需求，现实情况无法解决，集体经济理事会商议无意见。
（四）创建积极性高。所在村集体经济组织和农民群众广泛支持、踊跃参与示范创建。
三、工作步骤
（一）试点申报。村集体经济组织自愿申报，农业农村委综合评估，确定试点村（社区）。
（二）公开招聘。由区农业农村委与试点村（社区）发布招聘公告，公开招聘“职业经理人”，通过笔试、面试对招聘对象排序，并联合试点村及所在乡镇（街道）进行背景调查，核实信用记录、违法违纪情况，确定5名“职业经理人”。
（三）签订合同。规范签订聘用合同，明确“职业经理人”的任期、权责范围（赋予其经营管理决策权利）、绩效目标（如村集体经济收入增长指标、项目落地数）、薪酬结构（基础工资+绩效奖励）及退出条款。
（四）建立机制。建立完善日常管理机制，分层考核体系，动态监督，建立“负面清单”。建立完善激励与约束机制，加强风险防控，重大失误追责，明确能力提升与退出机制，如正常离职、强制解聘等程序。
四、有关要求
各乡镇（街道）组织所在辖区内有申报意愿的村集体填写重庆市梁平区 镇（街道、乡） 村（社区）农村集体经济组织“职业经理人”试点申报表（见附件），电子件经乡镇（街道）审核通过后传渝快政罗义婷，上报时间截至2025年5月9日。
（联系人：罗义婷，联系电话：15823356364）
附件：重庆市梁平区 镇（街道、乡） 村（社区）农村集体经济组织“职业经理人”试点申报表
重庆市梁平区农业农村委员会
2025年4月25日
附件
重庆市梁平区 镇（街道、乡） 村（社区）农村集体经济组织“职业经理人”试点申报表
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村集体经济组织名称 |
梁平区XX镇XX村（社区）股份经济合作联合社 |
统一社会信用代码 |
N250015MFXXXXXXXX |
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地址 |
重庆市梁平区XX镇XX村X组 |
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村集体管理人员 |
理事长 |
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村集体基本情况 |
包括地理位置、人口、主要收入来源、产业发展（村内主要产业类型及面积）、村集体主要资源、资产、资金情况、获得奖励等情况。 |
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村集体经济组织运行与管理情况 |
村集体研究申报试点情况、现有项目运行情况、成立市场经营主体情况、近3年经营性收入收益情况。 |
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其他情况 |
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渝公网安备50022802000041号
