重庆市梁平区人力资源和社会保障局

2021年政府信息公开工作年度报告

    一、总体情况

    2021年，我局认真落实国务院决策部署、市政府工作安排及区政府工作要求，认真贯彻落实《政府信息公开条例》，认真执行梁平区政府信息公开8项工作制度，以“公开为常态、不公开为例外”原则，主动落实政府信息公开任务，不断完善制度机制建设，加强信息发布、解读和回应，提升依申请公开服务水平，不断增强公开实效，提高政府工作透明度，提升政府公信力，有效促进人力社保事业持续健康发展。

    （一）做好主动公开。2021年主动公开政府信息728条，其中通过局门户网站主动公开各类政务信息350余条。公开制发的规范性文件1个；公开行政权力和公共服务事项158项，公开社会保险领域信息75条，就业创业领域信息128条。

    （二）深化依申请公开。修订发布《重庆市梁平区人力资源和社会保障局政府信息公开指南（2021年版）》，就依申请公开政府信息的申请方式、答复时限、注意事项等内容进行发布。便民导向更加鲜明，指南内容更加简明，提高了信息公开的权威性、公信力和透明度。全年共受理公民申请3件，均已按时答复，办理完结。

    （三）强化政府信息管理。认真落实8项政府信息管理制度，包含梁平区政府信息公开协调机制、梁平区政府信息公开审查机制、梁平区政府信息管理动态调整机制、梁平区政府信息发布机制等，其中由局办公室负责对本单位一般信息进行审查，确保不公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私类政府信息。对政府信息公开申请，按要求做好登记、审核、办理、答复、归档工作。

    （四）完善政府信息公开平台建设。持续优化网站栏目设置，细化政府信息公开专栏和目录，新增规范设置就业创业、社会保险领域基层政务公开专栏建设。开设“梁平就业”公众号，及时发布各类就业创业、职业技能培训、政策信息，为广大求职者和用人企业提供线上求职招聘。

    （五）做实监督保障。加大对政府信息公开准确性抽查力度，确保不出现泄露隐私、出现错别字等情况。积极参加区政府办和市人力社保局举办的政府信息公开类业务培训。

    二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、当前存在的主要问题及下步改进措施

    当前存在的主要问题：政府信息公开协调机制还不够健全，部分局属单位的信息公开工作不够规范。

    下步改进措施：将深入学习《政府信息公开条例》，建立更加健全、完善的政府信息公开协调机制。加强对下属事业单位信息公开工作指导和监督。

    六、其他需要报告的事项

    2021年，本机关严格落实《政府信息公开条例》等要求，基本完成政务公开各项工作，严格执行《政府信息公开信息处理费管理办法》标准，未收取信息处理费。