重庆市梁平区劳动人事争议仲裁院2024年事业单位法人年度报告_重庆市梁平区人民政府

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重庆市梁平区劳动人事争议仲裁院2024年事业单位法人年度报告

日期：2025-06-24

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事业单位法人年度报告书

（ 2024 年度）

《事业单位法人证书》登载事项	单位名称	重庆市梁平区劳动人事争议仲裁院
	宗旨和业务范围	维护当事人合法权益构建和谐稳定的劳动人事关系。受理仲裁劳动人事争议案件承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作
	住所	重庆市梁平区双桂街道行政中心4号楼
	法定代表人	刘沛政
	开办资金	6（万元）
	经费来源	财政补助（财政全额预算）
	举办单位	重庆市梁平区人力资源和社会保障局
资产损益情况	净资产合计（所有者权益合计）
	年初数（万元）		年末数（万元）
	5.297		5.37
网上名称	无		从业人数	14
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	2024年4月将开办资金由10万元变更为6万元。
开展业务活动情况	一、工作开展情况（一）按时完成劳动仲裁各项指标。2024年以来申请劳动人事争议仲裁案件364件。其中立案受理317件，不予受理47件。加上上年度结转1件，审结315件，其中，仲裁调解和撤回申请170件，仲裁裁决案件145件，结案率达99%。线上线下申请劳动人事争议调解457件，达成调解及和解456件，调解成功率达81%。（二）多方合作共化矛盾纠纷。联合工会通过宣讲法律、摆事实，“动之以情，晓之以理”，引导劳动争议双方当事人通过协商、调解等方式解决纠纷，妥善化解劳动争议。2024年“仲裁+工会”共成功调解案件4件。对风险程度高、影响较大的案件及时报告政法委，联合区法院、区司法局、区公安局、区总工会等有关行业部门和乡镇（街道）各方面力量，及时向用人单位及劳动者释明政策，快速化解纠纷，2024年度共化解重大风险2起。（三）“三坚持”提升调解率。始终坚持“庭前、庭中、庭后”调解的工作理念，将矛盾调处贯穿于案件审理始终，坚持兼顾劳资双方利益平衡，搭建矛盾调解桥梁，综合运用法律释明、引导双方换位思考等方式，促成双方达成均可接受的方案，妥善化解矛盾。2024年，我院仲裁调解和撤诉案件170件，占立案受理案件数50%以上。二、存在的问题劳动人事争议仲裁案件办案压力大。劳动者维权意识不断增强，案件量增多，用工模式灵活多样，劳动争议存在多元化、复杂化态势，办案压力增大。三、下一步工作打算（一）推动“仲裁+监察”深度融合。建立监察仲裁联合办案机制，“全方位”融合，“一体化”调处，提高维权质效，提升群众满意度，充分发挥劳动争议仲裁“准司法”和劳动保障监察行政执法两种资源优势，形成优势互补、协调联动的工作格局。（二）加强仲裁队伍建设。将符合条件的人员选进仲裁队伍，参加仲裁员培训，增加专职仲裁员。充分发挥兼职仲裁员的作用，继续推动兼职仲裁员参与劳动人事争议案件调处的深度，提升兼职仲裁员办案质量，着力打造一支业务能力强、工作作风硬、符合新形势要求的仲裁员队伍。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠资助及使用情况	无

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