梁平为人才发挥作用、施展才华提供广阔平台。图为近日拍摄的梁平高新区，一派欣欣向荣景象。记者　熊　伟　摄    

梁平日报记者 陶开星

功以才成，业由才广。

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记高度重视人才工作，多次强调要聚天下英才而用之。

12月1日，以“智汇明月山，产融示范带”为主题的“重庆国际人才交流大会——首届明月山绿色发展示范带人才节暨产业高质量创新发展讲坛”在梁平开幕，川渝九区县齐聚中国西部预制菜之都，唱好“双城记”、共建“经济圈”，扩大“朋友圈”、汇聚“人才流”，共同做强人才服务平台，做优科技创新生态，打造区域性人才集聚和科技创新样板地，全面展示了梁平“渴求人才”的真心实意和“成就人才”的决心底气。

近年来，梁平坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，坚持人才强区首位战略，把全区人才工作放在社会主义现代化新重庆建设的宏大场景中谋划推进，持续打好聚才“三张牌”，全面优化具有梁平辨识度的人才发展“生态圈”，推动人才工作迭代升级，努力交出人才工作高分报表。

打好引才牌

铺设引智“快车道”

今年4月20日，大型系列电视访谈节目《绿色中国大讲堂》走进梁平。活动上，梁平为国际欧亚科学院院士邵益生、北京师范大学环境学院教授崔保山等12名专家、教授现场颁发聘书，聘请他们为梁平区国际湿地城市提升专家委员会专家，为梁平持续做好国际湿地城市“后半篇”文章提供强大的智力支撑。

人才是第一资源。近年来，梁平始终坚持全方位培养、引进、用好人才，狠抓人才招引工作，在“走出去”＋“请进来”上想法子，在“刚性引进”＋“柔性引进”上找路子，在“储备”＋“引用”上出点子，不断拓宽人才“靶向”引进渠道，海纳百川汇聚人才。

在人才引进上，梁平坚持党管人才原则，定期召开区委人才工作领导小组、区科教兴区和人才强区领导小组会议，研究制定人才工作的重点任务和政策措施，以高位推动凝聚人才工作合力；发挥考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入乡镇（街道）和区属工作部门年度考核指标体系，明确具体考核指标，层层压实工作责任，建立了统分结合、协调高效的人才工作合力机制。

为加快建设明月山绿色发展示范带人才集聚地，聚焦实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，梁平还相继推出一系列“揽才实策”，逐步完善形成“‘十四五’人才规划＋高层次人才引进办法＋一系列人才配套政策”的“1＋1＋N”的人才政策体系，充分发挥“政策留才”效应。

同时，我区立足本土实际，注重打好扶持“组合拳”，提出“企业引才奖”和“引才伯乐奖”，专门针对企业以及第三方引才给予奖励，充分调动用人主体以及第三方在引才、育才等方面的积极性，加快形成上下联动、社会广泛参与的引才工作合力，不断营造尊重人才、尊重创造、尊重创新的良好氛围。

打好本土牌

筑牢育才“主阵地”

今年5月，梁平区首届预制菜职业技能竞赛、第二届“都梁工匠”杯职业技能竞赛开赛，来自全区300余名“能工巧匠”大展身手，展示新时代技能人才的雄姿风采。

此次大赛旨在以赛促学、以赛促技，发掘培养优秀的“能工巧匠”，为推动明月山绿色发展示范带建设和全区新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化、旅游产业化，建设中国西部预制菜之都提供坚强的人才保障。而这只是梁平打好本土牌，筑牢育才“主阵地”的一个侧影。

近年来，梁平坚持把培养“塔尖”和“塔基”人才统筹规划、共同发力，完善人才培养、人才评价体系，分类施策、精准发力，不断壮大各类人才队伍。

在人才培育方面，梁平通过搭建人才成长成才平台，不断提升人才素质，先后与国家湿地中心、重庆大学合作成立长江上游湿地研究中心，与北京师范大学合作设立生物多样性国家重点实验室，与西南政法大学共建西部（三峡）基层法治实践研究中心；鼓励企业与高校、科研院所共建院士工作站、博士后工作站、博士后创新创业实践基地等研发机构；鼓励区内高层次人才和团队参加国家、市、区级人才项目申报和人才评定，目前已培育“重庆英才计划”、重庆“三百”科技领军人才、创业领军、创新争先等高层次创新人才53名、市级创新创业示范团队6个。

在发挥人才评价指挥棒作用方面，为更好地发现人才、识别人才，梁平建立健全人才评价标准，对11类人才分类精准评价，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等“四唯”倾向，注重在经济社会发展一线发现和评价人才，鲜明树立品德和能力、质量、贡献导向，真正做到科学用人、任人唯贤。

此外，我区还聚焦明月山绿色发展示范带和“一区两群”地区人才协同发展，围绕重点产业和教育、医疗、文化等领域，多形式、多领域、多层次开展人才交流合作，推动区域间人才资源共育共享；实施璧山区·梁平区“人才协作”行动，强化交流对接，制定重点任务清单，互派30余名优秀年轻干部、教师和医务人员，对口提供1100余个就业岗位。

打好服务牌

营造留人“强磁场”

“环境好，则人才聚、事业兴。”良好的人才创业环境如春风化雨，是拴心留人的重要保障，而抓好人才服务工作，更是引进人才、留住人才的关键。

今年44岁的湖北荆州人汪先生，是我区引进到区中医医院工作的高层次人才。为帮助他“轻装上阵”，我区人才服务专员围绕其社保办理、职称确认、岗位聘用等事项积极协调、全程服务。今年6月，了解到其子女就读学校未落实，人才服务专员主动联系区委人才办、区教委积极协调，帮助其子女实现转学、就读全过程无缝衔接，及时解决其后顾之忧。

近年来，梁平始终坚持“人才优先、服务至上”理念，不断完善爱才政策，营造惜才氛围，在做优、做细、做实人才服务上下功夫，实现“增人数”与“得人心”有机统一。截至目前，梁平通过政策优化、全方位服务等举措，共引进重点产业所需高层次人才、急需紧缺人才及特殊人才500余名。经过历练和沉淀，引进人才已成为各行业、各领域的骨干。

为全面优化具有梁平辨识度的人才发展生态，我区还对原来碎片化的人才政策进行了系统集成和细化拓展，不断提升政策“含金量”。其中，今年7月，我区优化了《重庆市梁平区引进高层次人才若干优惠政策》，整合提出住房保障、生活保障、培养使用、激励表彰、服务保障等一系列惠才措施，充分释放人才政策红利。同时，针对人才发展大事、关键小事，如子女入学、专利申请、职称评聘、编制周转等，推动服务提能升级，让政策更具针对性和可行性。

此外，我区坚持人才链、产业链、平台链一起抓，努力为人才创业创新提供丰富的“阳光”“空气”“雨露”，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。如今，我区已成功创建市级高新区、国家级农业科技园区等，正升级打造都梁科技企业孵化器，持续加快科创中心二期等创新平台建设进度，目前孵化器内已吸引60余家研发机构和企业入驻，独具产业特色、产业链集聚的孵化区初具雏形；培育入库市级科技型企业333家、国家高新技术企业86家，累计引进培育研发机构及分支机构42个，企业自主创新和协同创新能力不断增强，产业人才不断聚集。